新益為6S咨詢公司概述：隨著科學技術的進步和經濟的不斷發展，消費呈現個性化、多樣化的特征。面對激烈的市場競爭，企業面臨著縮短交貨期、提高產品質量和降低成本的壓力。優秀的6S管理成為了提高企業競爭力的有效手段。

企業6S管理

6S管理不僅能改善生活環境，還可以提高生產效率，提升產品的品質、服務水準，將整理、整頓、清掃進行到底，并且給予制度化等等，這些都是為了減少浪費，提高工作效率，也是其它管理活動有效展開的基礎。6S管理不僅是我們每個人，每個部門的需要，更是我們塑造企業良好形象，實現共同夢想的需要。

一、對于企業，6S管理是一種態度

企業要完成自己的生產經營目標，要生存發展壯大，首要條件就是執行力。沒有執行力，一切都是空話。執行力的高低，取決于紀律性的高低。所以6S管理是一種態度，為了形成有紀律的文化，必須表明的一種態度，這種態度是不怕困難，把想到的做到，把作到的做得更好的堅決態度。

二、對于管理者，6S管理是基本能力

生產現場的管理，說白了不外乎就是生產六大要素（人、機、料、法、環、測）的管理，生產現場每天都在變化，異常情況每天都在發生。做好6S管理，能夠讓生產現場井然有序，異常情況發生率降到最低，員工工作心情舒暢。所以，6S管理是企業管理的根本，6S管理的好壞，是衡量管理者能力高低的重要指標，6S管理做不好的管理者，其他工作也做不好。

三、對于員工，6S管理是每天必須的工作

這個必須的工作如果沒有做好，工作崗位混亂，工具找不到，設備經常壞，加工的零件質量經常出問題，生產不順暢，投訴經常……在這種環境下，無論怎么忙都是瞎忙，沒有效益。這種生產現場，員工呆得憋氣；領導看到生氣；客戶一旦光臨，當然也失去了下訂單的勇氣。所以6S管理是每天的工作，不是忙時忘記閑時做做，更不是額外的多此一舉。

如果員工都敢于把柜子（工具、物品、資料柜）和抽屜打開，接受6S管理檢查，表示員工們搞好6S管理的自信。通過6S管理，自我約束、自我管理、自我激勵、自我學習，員工規范自己行為成為習慣，就一定能塑造出優秀的企業團隊。