老板，謝謝你的教導和支持！

新益為供應鏈管理咨詢公司概述：老板與員工之間的關系并不是對立的，從商業角度看，是一種合作共贏的互惠關系；從情感角度而言，里面則包含有一份親情與友誼。所以，不要忘了感謝你的公司老板和你的領導或上司。

如何保證車間生產效率，提高人員利用率？

新益為安全管理咨詢公司概述：找到影響生產效率的因素，想辦法去改善或解決它們，車間的生產效率就會自然而然的提上來。

為什么日本選擇戴明，中國選擇德魯克？

新益為供應鏈管理咨詢公司概述：如果你想要學習豐田管理，那你就先學習戴明管理方法，因為豐田喜一郎說：“沒有一天我不想戴明博士對豐田的意義，戴明是我們管理的核心，日本欠他很多。”

一遍文章搞懂交接班管理制度

新益為5S培訓公司概述：兩、三班倒小工蟻，班與班之間的交接班是比較令人頭痛的事情。一、目的為規范生產班組交接班管理，清晰、明確交接班的方法、內容和雙方責任和權利，提高員工的工作效率和工作責任心，養成良好的職業習慣，確保生產穩定、連續、安全運行，特制定本制度。

倉庫布局，注意這些細節設計！

新益為物流設計咨詢公司概述：倉庫布局是在一定區域或庫區內，對倉庫的數量、規模、地理位置和倉庫設施、道路等各要素進行的科學規劃和總體設計。

把工廠交給李云龍，他會怎么管？

新益為精益團隊管理咨詢公司概述：很多人都佩服李云龍能夠鑄就鐵一樣的軍隊，其實這不僅僅得力于他身邊有許多肝膽相照的兄弟，更重要的是他有著杰出的領導和管理能力。大膽一點想象，如果把工廠交給李云龍管理，他會怎么做呢？